Duurzame inzetbaarheid
Hoe blijven werknemers zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en productief deelnemen aan het arbeidsproces? Ofwel: duurzaam inzetbaar. Dat is een belangrijke vraag voor bedrijven en de werknemers zelf. Met de vergrijzing en de verhoging van de pensioenleeftijd op komst speelt inzetbaar blijven in het arbeidsproces steeds meer een rol.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Het draait bij duurzame inzetbaarheid om datgene wat werknemers kunnen en willen, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. De inzetbaarheid van een werknemer wordt beïnvloed door de gezondheidssituatie, motivatie, competenties en kennis van deze persoon. Ook het werk zelf en de werkomgeving waarin iemand zich bevindt spelen een rol.
Duurzame inzetbaarheid omvat een breed spectrum aan elementen waaronder:
• persoonlijke ontwikkeling
• flexibiliteit/ arbeidsmobiliteit
• blijven leren
• het zoeken van uitdagingen in het werk
• werkplezier
• persoonlijke ambities
• gezondheid
• interne arbeidsverhoudingen
• betrokkenheid met zijn of haar werk
Wat is een duurzaam inzetbaarheidsonderzoek (DIO)?
Om een goed opgeleide en breed inzetbare werkpopulatie te krijgen en te behouden zijn het potentieel, de gezondheid en de drijfveren (motivatie) van werkenden belangrijk. Een duurzaam inzetbaarheidsonderzoek (DIO) verschaft inzicht in datgene wat een individuele werknemer wil en kan in relatie tot zijn of haar werk, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Daarmee is het DIO een goede voorspeller van de inzetbaarheid van mensen in het arbeidsproces. Werkgevers, werknemers, ondernemers én verzekeraars kunnen met dit instrument hun voordeel doen.
Verzekeraars kunnen met een DIO vroegtijdig risicofactoren opsporen die een negatieve invloed hebben op de inzetbaarheid en arbeidsparticipatie van de eigen verzekerdenpopulatie.
Een inzetbaarheidsonderzoek bestaat uit (een combinatie van) verschillende instrumenten:
• digitale of schriftelijke vragenlijsten
• fysieke test
• gezondheidsscan
DIO geeft o.a. inzicht op de volgende aspecten van werkenden:
• hun persoonlijke ontwikkeling
• hun loopbaanambities
• hun flexibiliteit om zich aan te passen aan nieuwe situaties in het werk
• hun gezondheid (al dan niet gerelateerd aan de specifieke arbeidssituatie)
• de aansluiting van hun talenten bij de uitdagingen in het werk
• hun motivatie in het werk
• hun balans werk-privé
Werknemer en werkgever dragen samen de verantwoordelijkheid om met de uitkomsten van een DIO aan de slag te gaan. Met als doel: een optimale en flexibele deelname aan het arbeidsproces, waarbij werknemers gezonder en langer aan het werk kunnen blijven.
Lees meer over de Handreiking Niemand buitenspel, die het Verbond van Verzekeraars en Boaborea hebben opgesteld.
Maart 2011